La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento rivolta a lavoratori dipendenti statali, parastatali, di Enti locali, e aziende private. E’ un prestito non finalizzato, a tasso di interesse fisso, con erogazione iniziale in un’unica soluzione e rimborso secondo un piano predefinito a rate costanti e non superiori alla quinta parte dello stipendio mensile. Il rimborso delle rate è automatico, con trattenuta sulla busta paga da parte del proprio datore di lavoro. Per accedere a tale forma di finanziamento ci sono dei requisiti personali da rispettare. La cessione del quinto comporta una serie di vantaggi rispetto alle altre forme di finanziamento:
- E' un prestito non finalizzato cioè non occorre motivare la finalità del prestito.
- Può essere concesso anche a chi ha subito protesti, pignoramenti o che risulta insolvente.
- La domanda del finanziamento è a firma singola, non vi è la necessità di garanzie reali o personali.
- Non si firmano cambiali.
- Copertura assicurativa sulla vita e sulla perdita dell'impiego.
- La rata mensile è comprensiva di ogni onere, compresa polizza assicurativa.
- Possibilità di estinzione anticipata da parte del richiedente.
- E' un diritto dei lavoratori dipendenti regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895 del 28.07.1950.
- La rata sarà fissa per tutta la durata del finanziamento.
PRESTITI DELEGA
Possibilità di ottenere un prestito con delegazione di pagamento per dipendenti di aziende pubbliche e private. Il prestito delega può essere richiesto:
- In presenza già di una cessione del quinto dello stipendio
La quota cedibile può arrivare fino a 1/3 dello stipendio. La durata dell'operazione varia da 36 a 120 mesi in rapporto all'anzianità di servizio. Il rimborso avverrà tramite trattenute del datore di lavoro sulla busta paga.
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